Em um insight criativo relacionei a
geometria que pode caracterizar as dimensões físicas e por seguinte as
constantes físicas na teoria das supercordas com o tema motivação. O paralelo
(metaforicamente) seria sobre a “geometria psicológica“ de cada indivíduo que
produz suas “constantes comportamentais”. Em física temos valores fixos que se
aplicam a vários fenômenos, sendo assim possível calcular seus resultados com
precisão. Em psicologia comportamental é claro não funciona assim. Os
resultados (comportamentos) podem variar enormemente de pessoa para pessoa.
Como gestor de pessoas é interessante
atentar-se para a geometria (individualidade) de cada colaborador. As variáveis
que o gestor acha que podem ser motivacionais podem não ter relação com a
“geometria” dos indivíduos da sua equipe, ou seja, não produziram os resultados
(comportamentos) esperados.
O ponto da ideia é atentar-se que a
“individualidade geométrica” de cada pessoa dita quais serão as variáveis para
criar a “reação de motivação”. Lembrando que as “constantes psicológicas” mudam
de dias em dias e de tempos em tempo. Cada “face psicológica” demanda uma
estratégia.
Saber ver pessoas em
várias dimensões é fator chave para elaborar estratégias motivacionais.
Leia também “FísicaQuântica e Gestão de Pessoas. Tudo a ver!” e “Quanto custa a falta de sintoniaemocional entre colaboradores e líderes?”.
Fonte:
GLEISER, Marcelo. Criação Imperfeita.
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