Você conclui uma boa faculdade, se especializou em alguma área e fez até um curso de idioma estrangeiro. Passou pela tão temida seleção, pelo período de experiência. Construiu vários projetos para a empresa e está super empolgado para usar todo o seu conhecimento. Mas em um final de tarde você foi chamado para o setor de recursos humanos e lhe deram a triste notícia: Você foi demitido.
Logo vem a inevitável sequência de perguntas. Como? Meus projetos eram perfeitos! O entrosamento com a equipe não podia ser chamado de “maravilhoso”, mas os resultados estavam apareceram para todos. Acho uma injustiça, como pode ser demitido um funcionário com um desempenho igual ao meu? Vamos tentar analisar a situação.
Os dados abaixo foram extraídos de uma pesquisa realizada pela revista Você S/A juntamente com a consultoria Saad-Fellipelli, a matéria foi publicada em maio de 2000. Foram entrevistadas 522 grandes empresas onde 63% eram multinacionais com faturamento acima dos 100 milhões de reais por ano. O fato revelado é que 87% das demissões de executivos de grandes empresas são devido a problemas interpessoais seja com a equipe ou superiores.
De acordo com a pesquisa, cada vez mais os profissionais estão parecidos técnicamente. São suas características pessoais que diferencia um de outro, estas são muito importantes para o ambiente de trabalho. Temperamento, caráter, empatia etc. hoje são muito valorizadas e procuradas.
Aumenta a cada dia o número de profissionais preparados disponíveis. Atualmente as certificações que garantiam uma boa colocação no mercado, como graduação, uma 2ª ou 3º língua e um MBA transformaram-se apenas em um pré-requisito para participar de um recrutamento e conquistar uma colocação, mas não garante a longevidade no emprego.
A sua conduta é fundamental para sustentar a ligação com a sua equipe (subordinados e superiores) e sua empresa, somente assim você permanecerá pelo maior tempo possível empregado. Cuidado com a soberba, a arrogância e o silêncio! Elas podem facilmente demitir o profissional “perfeito”.
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