Isso será possível utilizando-se
de uma estratégia para modelar os esquemas de reações para desenvolver comportamentos
positivos para sua carreira. Esquema é um
conjunto de reações inconscientes organizadas com base em suas experiências
passadas que são disparadas perante estímulos do meio em que você se encontra.
Vários comportamentos entram em ação automaticamente para resolver uma situação
que foi vivenciada várias vezes. Esse “banco de reações” é um mecanismo guia
perante os estímulos.
O problema é
quando o esquema desenvolvido em um ambiente não serve para outro ambiente. Como
exemplo podemos citar um cenário onde no emprego antigo o colaborador trabalhava
em uma empresa com baixa concorrência e isso modelou o comportamento dos colaboradores
e os seu para um perfil mais comodista e sem criatividade. Porém você mudou de
emprego para uma organização em que a concorrência é alta e outros tipos de
atitudes são requeridos dos colaboradores. Será que você será bem sucedido usando
seu antigo “banco de reações”? Creio que não.
Podemos mudar
nossos esquemas para nos adaptarmos ao novo meio que exige comportamentos
diferentes do antigo. Isso será possível investigando o meio passado e o
presente. Quais eram as experiências do antigo ambiente? Elas se aplicam ao
novo? Quais são as diferenças do novo ambiente? Que comportamentos o novo meio
precisa de mim? Através dessas perguntas e suas respectivas respostas conscientemente
você mudará as reações antigas às novas percepções criando novos esquemas que
possibilitem as respostas adequadas ao que o novo meio precisa de você. Talvez
você chegue à conclusão que precisa desenvolver comportamentos como:
iniciativa, correr riscos, autonomia, saber trabalhar em equipe, etc.
Cada momento é um novo desafio. Mude suas estratégias mentais!
Leia também “Ainfluência do centro de controle nos resultados da sua vida profissional.” e “Escolhaum destino melhor! Você pode.”.
Fonte:
GARCIA, Luiz Fernando. O cérebro de alta performance.
